تتهم ميتا بإجراءات الطرد غير العادلة، بما في ذلك العاملين الذين يتمتعون بإجازة الأمومة والأبوية

الموجة الأخيرة من الإقالات في Meta أثارت الغضب بين الموظفين، حيث اتهم الكثيرون الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ بإدارة “أقسى شركة تكنولوجيا هناك”، كما ذكرت لأول مرة فورتشن.

أدت الخفض الأخير في الوظائف، الذي قامت شركة Meta بتقديمه على أنه مبني على الأداء، إلى ظهور بعض الادعاءات التي تقول إن بعض العمال تم وصفهم بشكل غير عادل بأنهم من الأداء المنخفض، بما في ذلك الذين كانوا في إجازة أبوية أو طبية.

تعتبر عمليات التسريح جزءًا من خطة زوكربيرغ لتقليل حوالي 3600 وظيفة، أي ما يقرب من 5% من القوى العاملة. في مذكرة الشهر الماضي، برر الخطوة بأنها تستهدف العاملين ذوي الأداء الضعيف، كما أفادت بذلك بلومبرغ لأول مرة. ومع ذلك، يقاوم الموظفون المتأثرون، مدعين أنه ليس لديهم سجل تاريخي بالأداء السيء.

“الجزء الأصعب هو أن ميتا تعلن علنياً أنها تقلص العاملين ذوي الأداء الضعيف، لذا يبدو وكأننا نحمل رمز الخزي على ظهورنا”، قال أحد الموظفين السابقين لـ بزنس إنسايدر. “الناس يحتاجون لمعرفة أننا لسنا من ذوي الأداء الضعيف”، أضاف.

على منتدى Blind، الذي يتم التحقق من هوية الموظفين الذين يشاركون فيه بشكل مجهول، وصف عمال Meta بيئة عمل متوترة وغير متوقعة. ادعى بعضهم أنه تم تسريحهم أثناء وجودهم في إجازة موافق عليها، مما أثار القلق حول عدلية العملية.

“أعداد من الأشخاص ذوي السجل النظيف والتقييم المتميز الذين اتخذوا إجازة والدية أو مرضية وتم تسريحهم. لم أكن أعرف أن هذا قانوني. الكثير من الأشخاص الذين كرسوا 8-10 سنوات للشركة تم تسريحهم بلا رحمة بعد عدة تحذيرات! يبدو أن الأمر كان أكثر عن المال من الأداء. كونوا حذرين عند الانضمام إلى هذه الشركة. تبدو أن زوك لا يهتم بموظفيه. فقط الشركة”.

كتبت موظفة سابقة “أنا تجاوزت التوقعات بصفة مستمرة لسنوات عدة، أنجبت طفلا في عام 2024، ثم تم تسريحي”. وقالت أخرى، التي كانت في إجازة أمومة لستة أشهر، إنها “ليس لديها تاريخ للأداء دون المتوسط” وأنها الآن تبحث عن النصيحة القانونية.

تشير Fortune إلى أن هذه التسريحات تعكس تحولًا أوسع في Silicon Valley، حيث يتم تقليص الأمان الوظيفي وتشديد سياسات العمل عن بُعد، وقص البرامج المتعلقة بالتنوع. يعتقد بعض الموظفين أن قادة الصناعة يعيدون تشكيل ثقافة الشركة عمداً للحد من تأثير العاملين.

أطلق زوكربيرغ على عام 2023 اسم “عام الكفاءة”، واصلًا بذلك عمليات الاستغناء عن العمالة التي بدأت في عام 2022. بعد الاستغناء عن 11,000 وظيفة في ذلك العام، قامت الشركة بتسريح 10,000 موظف آخرين في عام 2023 كجزء من جهودها المستمرة في إعادة الهيكلة.

على الرغم من عمليات التسريح، ارتفع سهم Meta بنسبة 60% هذا العام، متجاوزًا توقعات السوق. تعزو رويترز هذه النمو إلى الإيرادات القوية من الإعلانات الرقمية، التي تواصل تمويل استثمارات الشركة في الذكاء الاصطناعي.

تشير الاستثمارات العميقة لـ Meta في الذكاء الصناعي إلى مسار مشابه. حيث يصبح الذكاء الصناعي أكثر قدرة، قد تتحول الأسباب المبررة للفصل بناءً على الأداء نحو الأتمتة بشكل كامل.

بينما يدعي بعض قادة التكنولوجيا أن الذكاء الصناعي سيعزز الإنتاجية البشرية، يقترح آخرون، مثل سيمياتكوفسكي، أن العديد من الوظائف قد تختفي ببساطة. بالنسبة للموظفين في شركات مثل Meta، يثير هذا السؤال حول ما إذا كانت عمليات الفصل المرتكزة على الكفاءة اليوم هي مجرد بداية لتقليص القوى العاملة بدفع من الذكاء الصناعي بشكل أكثر شمولاً.

لقد أثار هذا التحول أيضًا القلق بشأن دوافع الشركات. يجادل بعض المحللين أن الترويج للتقليصات الوظيفية التي تعتمد على الذكاء الصناعي يتعلق بنفس القدر بالموقف المالي كما يتعلق بالتقدم التكنولوجي.

كلارنا، على سبيل المثال، دفعت بقوة نحو روايتها الذكاء الصناعي بعد انخفاض قيمتها السوقية بشكل حاد في عام 2022، مما أدى إلى التكهنات بأن جهودها في التحول الى الأتمتة تتعلق بنفس القدر بجاذبية المستثمرين كما تتعلق بكفاءة العمليات.

إذا تابعت Meta هذا المسار، قد يواجه الموظفون في القريب العاجل مستقبلاً أكثر غموضاً، حيث يمكن أن يكون الكفاءة في الذكاء الصناعي سبباً جديداً لتقليص القوى العاملة.