الرئيس التنفيذي لـ Shopify: لن نقوم بتعيين موظفين جدد دون التأكد من عدم قدرة الذكاء الصناعي على القيام بالوظيفة

تحث الرئيسة التنفيذية لـ Shopify ، توبي لوتكه ، الموظفين على اعتناق التكنولوجيا الذكية بشكل كامل قبل طلب المزيد من الموظفين أو الموارد.

في مذكرة داخلية حديثة، أوضح لوتكه أن الذكاء الصناعي يجب أن يكون الحل الأول الذي يتم استكشافه عند مواجهة المهام الجديدة.

سمعت أن هذه المذكرة الداخلية التي أعددتها تُسرب حالياً، فإليكم إياها: pic.twitter.com/Qn12DY7TFF

— توبي لوتك (@tobi) 7 أبريل, 2025

“قبل طلب المزيد من الأفراد والموارد، يجب على الفرق أن توضح لماذا لا يمكنها القيام بما تريده باستخدام الذكاء الصناعي،” كتب هو. وطرح سؤالًا يدعو للتفكير لموظفيه: “كيف ستبدو هذه المنطقة لو كانت الوكلاء الذكاء الصناعي المستقلين جزءًا بالفعل من الفريق؟”

وفقًا للوتكي، أصبح استخدام الذكاء الصناعي بكفاءة الآن “توقع أساسي للجميع في Shopify.” أكد أن الموظفين الذين يستعملون أدوات الذكاء الصناعي قد استطاعوا أن ينجزوا أكثر بشكل ملحوظ. “لقد رأيت العديد من هؤلاء الأشخاص يتعاملون مع مهام غير معقولة… بإستخدام رائع وعفوي للذكاء الصناعي لإنجاز 100 مرة العمل المطلوب,” أضاف.

أصبح الأداء بالذكاء الصناعي الآن جزءًا من الأداء والتقييمات الزميلة، كما قال. Shopify، المعروفة بمساعدة البائعين عبر الإنترنت في تشغيل أعمالهم، قد أطلقت بالفعل أدوات الذكاء الصناعي مثل روبوت المحادثة Sidekick ونظامها الآلي، Shopify Magic.

جاءت الإرشادات في الوقت الذي تستمر فيه صناعة التكنولوجيا في الاستثمار الكبير في الذكاء الصناعي، بينما تتم في الوقت نفسه تسريح العمال. ووفقاً لموقع Layoffs.fyi، تم القضاء على أكثر من 152,000 وظيفة تكنولوجية في 549 شركة في عام 2024 وحده. انخفض العدد الكلي لموظفي Shopify إلى 8100 بحلول نهاية العام الماضي، من 8300 في العام السابق، كما أفادت CNBC.

على الرغم من الضغط للحفاظ على عدد الموظفين ثابتاً، قال المدير المالي لـShopify، Jeff Hoffmeister، مؤخراً إن الشركة قد تنفق أكثر على الرواتب، خاصةً لأفضل المواهب في الذكاء الصناعي. “تعويض أعلى، مهندس الذكاء الصناعي الرفيع المستوى” يمكن أن يرفع التكاليف حتى لو بقي حجم الفريق نفسه، كما شرحها على CNBC.