يقول تقرير أن خطر الذكاء الاصطناعي والأتمتة قد يعمق الفجوة الاجتماعية في المملكة المتحدة

Image by Simon Kadula, from Unsplash

يقول تقرير أن خطر الذكاء الاصطناعي والأتمتة قد يعمق الفجوة الاجتماعية في المملكة المتحدة

وقت القراءة: 3 دقائق

أدى الأتمتة لملايين الوظائف في المملكة المتحدة إلى تعميق الفجوة بين الطبقات، ما لم تتدخل الحكومة لدعم العمال والشركات الصغيرة، وفقًا لـتقرير أعده معهد مستقبل العمل (IFOW).

في عجلة من أمرك؟ ها هي الحقائق السريعة!

  • تؤثر الأتمتة بشكل غير متناسب على المناطق مثل شمال الشرق وأجزاء من ويلز.
  • تكافح الشركات الصغيرة والمتوسطة مع الموارد لتنفيذ ممارسات الأتمتة المسؤولة.
  • يبلغ العمال عن القلق بسبب الرقابة التي يقودها الذكاء الصناعي وروتينية المهام.

الأتمتة قد بالفعل أحدثت تحولات في العديد من القطاعات، حيث اعتمدت 80% من الشركات المستطلعة الذكاء الصناعي والتكنولوجيا الروبوتية للقيام بالمهام البدنية، مثل إدارة المخازن، والمهام المعرفية، مثل تحليل البيانات.

على سبيل المثال، اعتمدت الصناعات مثل التجزئة بشكل متزايد على أنظمة الدفع الآلي، بينما تستمر الصناعة في دمج خطوط التجميع الروبوتية. ومع ذلك، أدى هذا التحول السريع إلى ضغوط جديدة على العمال، بما في ذلك المخاوف حول الأمن الوظيفي والرفاهية.

كشف التقرير الثلاثي السنوي، الذي استند إلى استطلاع لآراء 1000 شركة، أن بعض أصحاب العمل الكبار قد طبقوا أدوات للتخفيف من تأثير الأتمتة والذكاء الصناعي على الموظفين.

ومع ذلك، كافح العديد من الشركات الصغيرة لفهم كيفية تغيير هذه التقنيات للمكان العمل وما هي المهارات أو التدريب التي سيحتاجها الموظفون للتكيف في العقد القادم.

يسلط التقرير الضوء على الفروق الإقليمية الصارخة في كيفية تأثير التكنولوجيا الآلية على الوظائف. على سبيل المثال، المناطق مثل لندن والجنوب الشرقي، التي تستفيد بالفعل من بنية تحتية أفضل وأنظمة للابتكار، شهدت نتائج أكثر إيجابية من التكنولوجيا الآلية.

على النقيض من ذلك، تواجه مناطق مثل شمال الشرق وأجزاء من ويلز تحديات، مع وجود موارد أقل للتكيف مع التغيير التكنولوجي. تشهد هذه المناطق معدلات أعلى من تشتت الوظائف في الأدوار الروتينية، مثل الدعم الإداري والتصنيع المهارات المنخفضة.

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs)، التي توظف جزءًا كبيرًا من قوة العمل في المملكة المتحدة، تكافح أيضًا للتكيف. العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تفتقر إلى الخبرة والموارد اللازمة لتنفيذ وإدارة الأتمتة بشكل مسؤول.

على سبيل المثال، تواجه الشركات العائلية في القطاعات التقليدية مثل الزراعة أو البناء عقبات أمام تبني أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مما يعرضها لخطر التأخر.

كما يثير تقرير IFOW أيضاً المخاوف حول تأثيرات الأتمتة على جودة الوظائف. بينما يمكن للأتمتة أن تقلل المهام المتكررة، فقد أدى في بعض الحالات إلى التروتينة والحد من الحرية في الأدوار.

يشعر العاملون في المستودعات الذين يستخدمون أنظمة المراقبة القائمة على الذكاء الصناعي، على سبيل المثال، بزيادة الضغط والقلق بسبب المراقبة المستمرة. بالمثل، يمكن أن تترك الأتمتة في خدمات التوصيل، مثل مسارات السائقين المدارة بواسطة الخوارزميات، العمال بدون مرونة أو تحكم في جداولهم.

لمعالجة هذه التحديات، يدعو التقرير إلى الاستثمار الحكومي في تدريب المهارات، وجمع البيانات الإقليمية بشكل أفضل، وتوفير حماية أقوى للعمال. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد تقديم برامج إعادة التأهيل المركزة على الكفاءة الرقمية ومهارات التواصل المتقدمة العمال على الانتقال إلى أدوار ذات مهارات أعلى.

تعزيز حقوق التوظيف ومشاركة العاملين في عمليات اتخاذ القرارات أمر بالغ الأهمية أيضاً لبناء الثقة في التكنولوجيا الجديدة.

هل أعجبك هذا المقال؟ امنحه تقييمًا!
كان سيئًا لم يعجبني كان معقولًا جيد إلى حد كبير! أحببته!

يسعدنا أن عملنا أعجبك!

نهتم برأيك لأنك من قرّائنا الذين نقدِّرهم، فهلّ يمكن أن تقيّمنا على Trustpilot؟ إنه إجراء سريع ويعني الكثير لنا. شكرًا لتعاونك القيّم!

قيِّمنا على Trustpilot
5.00 بتصويت 2 من المستخدمين
عنوان
تعليق
شكرًا على ملاحظاتك!
Loader
Please wait 5 minutes before posting another comment.
Comment sent for approval.

اترك تعليقًا

Loader
Loader عرض المزيد…