تحقق وزارة العمل الأمريكية في Scale AI بشأن ممارسات الأجور العادلة

تقوم وزارة العمل الأمريكية (DOL) بالتحقيق في الشركة الناشئة الأمريكية لتدوين البيانات وتدريب الذكاء الاصطناعي Scale AI بخصوص القانون الفيدرالي للمعايير العادلة للعمل.

وفقاً لـ TechCrunch، المحققات قد بدأن منذ عام 2024 ولكن لم يتم اتهام الشركة بأي مخالفة قانونية حتى الآن.

تنظم القوانين جوانب العمل مثل الانتقام غير القانوني ضد العمال، والحد الأدنى للأجر، والأجور غير المدفوعة، والتصنيف الخاطئ للموظفين كمقاولين.

شركة Scale AI، التي تأسست في عام 2016 وحصلت على دعم من Nvidia و Microsoft، تم اتهامها في السابق ب استغلال العمال الكينيين لتدريب الذكاء الاصطناعي من خلال منصة Remotasks، مما أدى إلى توقفهم عن العمل في البلاد مع تزايد الشكاوى.

قدم عدد من العاملين السابقين في الولايات المتحدة دعوى قضائية ضد الشركة بسبب انتهاكها لأسعار الأجور الدنيا وتصنيفها الخاطئ للموظفين كمقاولين.

وأخبر جو أوزبورن، المتحدث باسم شركة Scale AI، TechCrunch أن التحقيق الحالي تم بدءه تحت إدارة سابقة وأن نظام الشركة كان مفهومًا بشكل خاطئ من قبل المنظمين السابقين.

حضر ألكسندر وانج، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Scale AI، حفل تنصيب الرئيس ترامب في يناير ووقع عقدًا مع الحكومة الأمريكية لدعم التخطيط العسكري هذا الأسبوع.

أكد أوزبورن أنهم كانوا يتعاونون مع وزارة العمل لتلبية المتطلبات وشرح نموذج أعمالهم القائم على الأعمال الحرة. قال “مئات الآلاف من الناس يستخدمون منصتنا لعرض مهاراتهم وكسب المال الإضافي”.

تأسست الشركة الناشئة في سان فرانسيسكو وقد أظهرت نموًا ملحوظًا في السنوات القليلة الماضية. تم تقييم Scale AI بقيمة 13.8 مليار دولار في العام الماضي، ومنذ ذلك الحين، ظلت توسع شراكاتها. منذ بضعة أيام فقط، وقعت الشركة أيضًا عقدًا جديدًا مع قطر لتحسين وتحديث الخدمات الحكومية خلال الخمس سنوات القادمة.