تجري LinkedIn اختبارات على مساعد التوظيف الذكي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن يتم إطلاقه بشكل كامل في العام 2025.

أطلقت LinkedIn أحدث أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها: مساعد التوظيف. هذه الميزة الجديدة، التي تجري حالياً اختبارات عليها مع بعض العملاء من الشركات الكبيرة، تعد بتبسيط مهام التوظيف من خلال تشغيل عملية وضع وصف الوظائف، والبحث عن المرشحين، وإدارة التواصل بشكل آلي.

تأتي هذه الأخبار بعد الانتقادات التي واجهتها LinkedIn الشهر الماضي بسبب استخدامها لبيانات المستخدمين ل تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها دون إبلاغ المستخدمين صراحة مسبقاً.

من المتوقع أن يتم إطلاقها على نطاق واسع في نهاية عام 2025، تمثل “المساعد في التوظيف” خطوة كبيرة من LinkedIn نحو مجال التوظيف المدعوم بالذكاء الصناعي. تم تصميم “المساعد في التوظيف” لمساعدة المجندين في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.

من خلال تحليل الملاحظات التي ينتجها المستخدمون وأهداف التوظيف في الشركات، يقوم الذكاء الصناعي ببناء خط أنابيب للمرشحين، مع تحديد المتقدمين، وصياغة رسائل التواصل الأولية، والإجابة عن الأسئلة الأساسية للمرشحين حول الدور.

يمكن للأداة أن تعمل بشكل مستقل، حيث تقوم بالبحث المستمر عن مرشحين جدد حتى أثناء إجراء المجندين للمقابلات مع الآخرين.

ستدمج المساعدة أيضًا مع أنظمة تتبع التطبيقات الخاصة بأطراف ثالثة، ولكنها تم تدريبها بشكل أساسي على بيانات شبكة LinkedIn الخاصة، التي تغطي مليار مستخدم، و68 مليون شركة، وقاعدة بيانات تضم أكثر من 41,000 مهارة، كما أفاد TechCrunch.

على الرغم من أنه متاح حالياً فقط باللغة الإنجليزية، من المتوقع أن يدعم المساعد في التوظيف المزيد من اللغات مع تقدم عملية التطوير. ومن المقرر أن تطلق النظام المساعد في البداية للمؤسسات الكبيرة، حيث تعتبر الشركات مثل AMD، وCanva، وSiemens، وZurich Insurance من بين أوائل الجهات التي تجربه، كما لاحظ TechCrunch.

بالإضافة إلى التعامل مع المهام الأساسية للتوظيف، تعتزم LinkedIn تجهيز المساعد في التوظيف بميزات لإدارة التفاعلات مع المرشحين، بدءًا من تحديد مواعيد المقابلات وحتى تنسيق المتابعات، كما لاحظ TechCrunch.

بينما استخدمت LinkedIn الذكاء الصناعي في خلفيتها لسنوات – غالبًا بطرق تتوقع اتصالات المستخدمين – هذه هي واحدة من أكثر التطبيقات المباشرة التي تستهدف بشكل مباشر عملاء التوظيف B2B في LinkedIn، حسبما ذكرت TechCrunch.

حيث تعتمد LinkedIn بشكل متزايد على الذكاء الصناعي لتشغيل وظائف جديدة، قد يعيد الوظيفة المساعدة في التوظيف تشكيل كيفية العثور على الموظفين المتميزين والتفاعل معهم من قبل المجندين في سوق تنافسي.